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問題詳情
通過（），單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節省了單位和應聘者的時間。
A．獵頭公司
B．招聘洽談會
C．人才交流中心
D．熟人推薦法
相關熱點： 應聘者 洽談會 人才交流
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背景調查的內容通常包括()
A、應聘者的教育狀況B、應聘者的工作能力C、應聘者的工作經歷D、應聘者的個人興趣E、應聘者的職業生涯規劃
受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（）
A、對和自己的愛好比較接近的應聘者給予較高的評價
B、根據應聘者的某一缺陷來評價應聘者的整體表現
C、在評價當前的應聘者的表現時受前一個應聘者表現的影響
D、根據對應聘者的第一印象對應聘者做出判斷
A.使應聘者發揮實際水平
B.使應聘者了解單位狀況
C.了解應聘者的專業技能
D.了解應聘者的生活習慣
E.決定應聘者是否通過面試
招聘者之所以關注應聘者的工作經驗，目的是想要關注：()
A.應聘者的工作年限
B.應聘者從過去工作中獲得的工作經歷和經驗
C.應聘者與前任領導的關系
D.應聘者換工作的頻率
在招聘過程中，招募環節主要包括（ ）內容
A、了解合格應聘者的來源
B、招聘信息的發布
C、吸引合格應聘者的方法
D、接受應聘者申請
E、篩選應聘者申請