在福利方面，國家和地方的政策法規(guī)涉及的內(nèi)容主要有()。
(A)最低工資
(B)最長工作時(shí)間
(C)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(D)超時(shí)上資支付
(E)企業(yè)代繳的各類保險(xiǎn)

相關(guān)熱點(diǎn)：補(bǔ)償金政策法規(guī)

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該勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，說法正確的是（?）。

A、甲、乙兩個(gè)公司應(yīng)共同向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、甲、乙兩個(gè)公司均無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的表述中，正確的是（）。

A甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元
B甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元
C吳某單方面解除勞動(dòng)合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元

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【選擇題】下述說法正確的有（）。

A、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資

B、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前1個(gè)月的月實(shí)際工資

C、用人單位在解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的25%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、用人單位在解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

E、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都按企業(yè)職工的月平均工資

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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是（　　）。

A、滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金

B、六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算

C、不滿六個(gè)月的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限為十年

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用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的60%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、對

B、錯(cuò)

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