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問題詳情
[單選,B1型題]授權對下屬的作用是（）。
A．增加凝聚力
B．密切上下級關系
C．增強責任感
D．建立共同遠景
E．提高工作效率
相關熱點： 上下級 凝聚力 責任感
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依據領導權變理論的觀點，能使工作取向型領導的績效高的情景是（ ）。
A.上下級關系壞、工作結構低、領導者職權小
B.上下級關系好、工作結構高、領導者職權大
C.上下級關系壞、工作結構高、領導者職權大
D.上下級關系好、工作結構低、領導者職權大
E.上下級關系好、工作結構低、領導者職權小
據費德勒的權變理論，最適合于關系取向領導風格的情境是（ ）。
A.上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大
B.上下級關系較壞，工作結構化程度較低，領導者職權較大
C.上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較小
D.上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較小
下列關于我國上下級國家機關之間關系的說法中，正確的是（）。
A．上下級人民政府之間是領導關系B．上下級人民法院之間是領導關系C．上下級人民檢察院之間是監督關系D．上下級人民代表大會及其常務委員會之間是領導關系
費德勒所確定的影響領導行為能力的三要素，正確的是（）。
A、領導風格職位權力任務結構
B、下屬素質上下級關系領導素質
C、上下級關系任務結構職位權力
D、任務結構下屬素質上下級關系
行政組織的縱向結構即分工模式，是指政府上下級之問和政府各部門內部上下級之間的行政隸屬關系。（）