依據(jù)領導權變理論的觀點，能使工作取向型領導的績效高的情景是（ ）。
A.上下級關系壞、工作結構低、領導者職權小
B.上下級關系好、工作結構高、領導者職權大
C.上下級關系壞、工作結構高、領導者職權大
D.上下級關系好、工作結構低、領導者職權大
E.上下級關系好、工作結構低、領導者職權小
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關于費德勒權變理論的說法，正確的是（ ）。
A三個維度的情境因素互相組合可以產生八種不同的情景
B上下級關系好、工作結構化程度高、職權大的情景適合工作取向的領導風格
C上下級關系好、工作結構化程度高、職權小的情景適合工作取向的領導風格
D上下級關系好、工作結構化程度低、職權小的情景適合工作取向的領導風格
E上下級關系壞、工作結構化程度高、職權大的情景適合工作取向的領導風格
一位領導者，每次上班總是關心下屬員工的生日，并及時派秘書，給他們送去生日蛋糕和賀卡。你認為這種管理方式更適合于（）。
A、任務明確，上下級關系融洽，領導職位權力強的組織
B、任務不明確，上下級關系緊張，領導職位權力弱的組織
C、任務明確，上下級關系緊張，領導職位權力強的組織
D、任務明確，上下級關系融洽，領導職位權力弱的組織
根據(jù)費德勒的權變理論，最適合于關系取向領導風格的情境是（ ）。[2010年真題]
A、上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大
B、上下級關系較壞，工作結構化程度較低，領導者職權較大
C、上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較小
D、上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較小
A.上下級監(jiān)督關系
B.上下級領導關系
C.雙重領導體制
D.單一領導體制
心理學家費德勒是最早對領導權變理論作出理論性評價的人。他所確定的影響領導行為的三要素，正確的是（）。
A、職位權力、領導者性格、上下級關系
B、下屬素質、領導者性格、上下級關系
C、領導素質、下屬素質、任務結構
D、職位權力、任務結構、上下級關系