工資指導線包括（）。

A．高線

B．預警線

C．低線

D．基準線

E．下線

關于崗位評價，下列說法正確的是（）。

A．崗位評價即崗位分析

B．崗位評價的結果應該公開

C．評價的是崗位而不是任職者

D．應讓員工積極地參與到崗位評價工作中來

E．崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值

以下關于勞動關系的說法錯誤的是()。

(A)是產權關系的表現形式

（B）主體具有特定性

（C）與勞動分工有直接聯系

（D）資本與勞動力結合的表現力形式

（）鼓勵應聘者從不同角度思考問題。

(A)舉例式提問

(B)封閉式提問

(C)假設式提問

(D)開放式提問

如果你每天駕駛私家車上班，現在政府作出了規定，要求開車的人們每周少開一天車，但是由于你離單位路途太遠，為此你會在路上多花費3個多小時，你會()。

A．理解，乏持

B．理解，但不支持

C．理解，但會提出疑問

D．理解，但希望獲得補償

在各種考評方法中，()比較適合于考評從事科研教學工作的人．

A．目標管理法

B．績效標準法

C．直接指標法

D．成績記錄法

勞動法律關系的主要形態是()。

A．勞動行政法律關系

B．勞動合同關系

C．勞動服務法律關系

D．勞動監督關系

簡述工作崗位分類以及采用點數法對工作性崗位進行縱向分級的主要步驟?(P300～304)(12分)

企業調節勞動關系運行的根本依據和手段是()．

A．勞動法律規范

B．集體合同規范

C．勞動合同規范

D．專項協議規定

E．企業內部勞動管理規則

人力資源計劃的核心是（）

A．計劃的制定者

B．具體內容

C．計劃的周期

D．對環境的分析

以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A．為公司做了廣泛宣傳

B．競爭對手了解到本公司的信息

C．傳播速度快

D．查詢方便

頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。

A．鼓勵別人改進想法

B．依靠個人的冷靜思考

C．思想愈激進愈開放愈好

D．強調產生想法的數量

E．任何時候都不批評別人的想法

A煤礦是有2000余人的年產120萬噸原煤的中型煤礦，2006年上級主管部門特撥下l5萬元獎金，獎勵該礦在安全與生產中做出貢獻的廣大員工。

在這15萬元獎金的分配過程中，該礦礦長召集下屬五位副礦長和工資科長、財務科長、人事科長和相關科室的領導開了一個“分配安全獎金”的會議。這些高層管理者認為：工人只需保證自身安全；而主管們不但要保證自身安全還要負責一個班組、區、隊或一個礦的安全工作；尤其是礦領導，不但要負經濟責任，還要負法律責任。因此，會議決定，將獎金根據責任的大小分為五個檔次：礦長3000元，副礦長2500元，科長800元，一般管理人員500元，工人一律50元。獎金剛好發完。

獎金下發后全礦顯得風平浪靜，但幾天后礦里的安全事故就接連發生。當礦長親自帶領工作組到各工隊追查事故起因時，礦工們說：“我們拿的安全獎少，沒那份安全責任，干

部拿的獎金多，讓他們干吧!”還有一些工人說：“老子受傷，就是為了不讓當官的拿安全獎。”

請結合本案例。回答下列問題：

(1)請剖析A煤礦的獎金分配方案，并說明它產生負激勵作用的原因。

(2)本次獎金分配方案的設計應重點考慮哪些因素？

(3)如你是該礦負責人會如何分配這批獎金？并說明理由。

勞動定額法屬于()的績效考評方法。

A．品質導向型

B．結果導向型

C．行為導向型

D．綜合型

經常用于非管理人員招聘的員工招聘方法是()．

A．推薦法

B．布告法

C．檔案法

D．任命法

以下關于勞動定額法的表述不正確的是()。

A．需要進行時間研究

B．需要進行工作研究

C．具有多種不同形式

D．需要進行空間研究

在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進計劃合成在一起，其不足之處是()。

A．缺乏針對性

B．不能滿足各類崗位的要求

C．缺乏導向型

D．不能進行人員的橫向比較

勞動法律關系的主要形態是()．

A．勞動行政法律關系

B．勞動合同關系

C．勞動服務法律關系

D．勞動監督關系

企業組織結構外部環境主要指（）

A．政治和法律環境

B．經濟環境

C．科技環境

D．社會文化環境

E．自然環境

在管理方式上，現代人力資源管理采取()．

A．科學化管理

B．制度控制

C．人性化管理

D．權變管理