市場營銷計劃的控制不包括（）。
A．季度計劃控制
B．效率控制
C．年度計劃控制
D．戰略控制
集體合同是（）。
A．約定要式合同
B．非要式合同
C．法定要式合同
D．口頭合同
集體勞動合同體制以（）為主導體制。
A．基層集體合同
B．行業集體合同
C．集團集體合同
D．地區集體合同
限制延長工作時間的措施包括()．
A．條件限制
B．縮短工作時間
C．時間限制
D．延長工作時間支付勞動報酬標準
E．人員限制
人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。
A．提供互教互學的機會
B．讓學員掌握更多的業務知識
C．提高處理問題的能力
D．讓學員掌握更多的理論知識
在評估培訓效果時，（）更適用于調查面窄、以開放式問題為主的調查。
A．訪談法
B．問卷調查法
C．觀察法
D．電話調查法
在企業發展的()應集中力量建設企業文化。
A．衰退期
B．發展期
C．成熟期
D．創業初期
采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以()為代表。
A．洛夏測驗
B．愛德華茲個人愛好量表
C．卡特爾16因素個性問卷
D．艾森克個性問卷
E．明尼蘇達多相個性問卷
反映不同崗位之間在工資結構中的差別。
A．工資等級
B．工資檔次
C．工資級差
D．浮動幅度
行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗；②建立示范模型；③社會行為強化；④培訓成果的轉化與應用．排序正確的一組是()．
A．①②③④
B．③①②④
C．①②④③
D．②①③④
在勞動關系領域，工會不享有（）。
A．參與權
B．決定權
C．知情權
D．咨詢權
補充醫療保險的設計程序是()。
A．確定費用來源與額度→確定支付醫療費用的標準→確定支付的范圍→確定管理辦法
B．確定費用來源與額度→確定支付的范圍→確定支付醫療費用的標準→確定管理辦法
C．確定支付醫療費用的標準→確定費用來源與額度→確定支付的范圍→確定管理辦法
D．確定支付醫療費用的標準→確定費用來源與額度→確定管理辦法→確定支付的范圍
在績效考評的總結階段要完成的工作有()．
A．形成考評結果的分析報告
B．對企業現存問題的分析報告
C．對業績優異的員工給予獎勵
D．提出調整和修改績效管理體系的具體計劃
E．制定下一期人力資源管理各方面的調整計劃
人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（）。
A．一般地位
B．特殊地位
C．重要地位
D．必要地位
下列關于勞務派遣的說法錯誤的是()。
A．勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用
B．勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者
C．勞務派遣單位對保護勞動者的合法權益承擔義務
D．被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現的勞動歧視問題
下列各項不屬于勞動管理表單的是（）。
A．統計表
B．工資單
C．員工卡片
D．崗位說明書
申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括()。
A．屬于受訴調解委員會管轄
B．符合申請調解的實效規定
C．有明確的被訴人、具體的要求和理由
D．屬于國家有關勞動爭議處理法規規定的勞動爭議
E．申訴人必須是與本案有直接利害關系的職工與單位
是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受優勢的市場機會。
A．企業營銷機會
B．企業競爭機會
C．企業優勢機會
D．企業實踐機會
教學計劃的設計原則包括()。
A．普遍性原則
B．適應性原則
C．針對性原則
D．最優化原則
E．創新性原則
見到公司領導時，你的心情一般是()。
A．有點緊張
B．淡然
C．想躲避
D．興奮