關(guān)于工作態(tài)度的說法，正確的是（ ）。
A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
B.工作投入度是員工認(rèn)同崗位程度
C.組織承諾是個(gè)體對(duì)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與工作之間的關(guān)系
D.員工工作之外的環(huán)境不會(huì)影響到員工的工作滿意度
E.組織承諾是預(yù)測(cè)員工離職率最有效的指標(biāo)之一
相關(guān)熱點(diǎn)： 滿意度
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學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（?）。
A工作滿意度的因素模型
B工作滿意度的差異模型
C工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型
D工作滿意度的均衡水平模型
E工作滿意度的比較模型
A.對(duì)干預(yù)活動(dòng)形式的滿意度
B.對(duì)干預(yù)活動(dòng)數(shù)量的滿意度
C.對(duì)干預(yù)活動(dòng)人員的滿意度
D.對(duì)干預(yù)活動(dòng)組織的滿意度
E.對(duì)干預(yù)活動(dòng)內(nèi)容的滿意度
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型
關(guān)于工作滿意度，正確的陳述是（)。[2007年真題]
A．工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度
B．因?yàn)楣ぷ鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn)，所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度
C．工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度
D．工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的
E．工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分
A.對(duì)薪酬水平的滿意度
B.對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
C.對(duì)薪酬差距的滿意度
D.對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度
E.對(duì)精神激勵(lì)的滿意度