私有企業(yè)通過提供高薪來吸引具有較強能力的專業(yè)人才。這一措施導(dǎo)致的結(jié)果是大多數(shù)受雇于私有企業(yè)的專業(yè)人才的收入比相同層次但在國有企事業(yè)單位工作的專業(yè)人才高出60%。所以，除非國有企事業(yè)單位雇用的專業(yè)人才更多的是被對公眾和公益事業(yè)的責(zé)任感而不是個人利益所驅(qū)使，否則國有企事業(yè)單位有可能使它的相當(dāng)一部分專業(yè)人才流失到私有企業(yè)，因為這些專業(yè)人才沒有在私有企業(yè)中找不到工作的。上述推理基于以下哪項假設(shè)?

A．國有企事業(yè)單位的專業(yè)人才的成就不如在私有企業(yè)工作的專業(yè)人才的工作成就被承認(rèn)程度高。

B．現(xiàn)在，在國有企事業(yè)單位工作的專業(yè)人才沒有人比受雇于私有企業(yè)的專業(yè)人才賺到的錢多。

C．國有企事業(yè)單位雇用的具有特殊技能的專業(yè)人才的數(shù)量沒有私有企業(yè)中的任何一個大公司所雇用的此類人才多。

D．在私有企業(yè)工作的專業(yè)人才平均工作時間普遍比在國有企事業(yè)單位工作的專業(yè)人才要長。

E．國有企事業(yè)單位不給它工作的專業(yè)人才提供優(yōu)越的工作條件，或者是不支付超過這些專業(yè)人才由于較低的工資而獲得補償?shù)念~外福利。

私有企業(yè)通過提供高薪來吸引具有較強能力的專業(yè)人才。這一措施導(dǎo)致的結(jié)果是，大多數(shù)受雇于私有企業(yè)的專業(yè)人才的收入比相同層次但在國有企事業(yè)單位工作的專業(yè)人才高出60%。所以，除非國有企事業(yè)單位雇用的專業(yè)人才更多的是被對公眾和公益事業(yè)的責(zé)任感而不是個人利益所驅(qū)使，否則國有企事業(yè)單位有可能使它的相當(dāng)一部分專業(yè)人才流失到私有企業(yè)，因為這些專業(yè)人才沒有在私有企業(yè)中找不到工作的。上述推理基于以下哪項假設(shè)？
A．國有企事業(yè)單位的專業(yè)人才的成就不如在私有企業(yè)工作的專業(yè)人才的工作成就被承認(rèn)程度高。
B．現(xiàn)在，在國有企事業(yè)單位工作的專業(yè)人才沒有人比受雇于私有企業(yè)的收入最高的專業(yè)人才賺到的錢多。
C．國有企事業(yè)單位雇用的具有特殊技能的專業(yè)人才的數(shù)量沒有私有企業(yè)中的任何一個大公司所雇用的此類人才多。
D．在私有企業(yè)工作的專業(yè)人才平均工作時間普遍比在國有企事業(yè)單位工作的專業(yè)人才要長。
E．國有企事業(yè)單位不給它工作的專業(yè)人才提供優(yōu)越的工作條件，或者是不支付超過這些專業(yè)人才由于較低的工資而獲得補償?shù)念~外福利。

《社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011-2020年）》提出了我國到2020年社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)，這一總體目標(biāo)被分解為五個具體目標(biāo)，以下屬于這五個具體目標(biāo)的是()。

• A社會工作專業(yè)人才隊伍規(guī)模不斷壯大

• B社會工作專業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化

• C社會工作專業(yè)人才能力素質(zhì)不斷提升

• D社會工作專業(yè)人才效能不斷增強

• E社會工作專業(yè)人才隊伍薪酬不斷上升

《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》提出，為了積極推動社會工作專業(yè)崗位開發(fā)和專業(yè)人才使用，應(yīng)當(dāng)（ ）。

• A引導(dǎo)機關(guān)干部到社會工作機構(gòu)中掛職

• B引導(dǎo)相關(guān)社會組織吸納社會工作專業(yè)人才

• C鼓勵高校社會工作院系興辦社會工作機構(gòu)

• D鼓勵高校社會工作專業(yè)教師到社會工作機構(gòu)中兼職

《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》指出，社會工作專業(yè)崗位開發(fā)和專業(yè)人才使用是社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的根本。社會工作專業(yè)人才重要的用武之地有哪些?(　　)

• A基層

• B相關(guān)事業(yè)單位

• C相關(guān)社會組織

• D相關(guān)行政部門和群團組織

• E企業(yè)