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用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個與月資的有（）。
A.嚴重違反用人單位規章制度的
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的
C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動者合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同內容達成協議的
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有利于中國勞動者就業的情況是（ ）。
A.中國勞動者的勞動力需求彈性比較小
B.發達國家勞動者對中國勞動者的替代難度比較高
C.中國勞動者生產的產品具有較高的需求價格彈性
D.能夠替代中國勞動者的其他生產要素（資本和發達國家勞動者等）的供給彈性比較小
勞動者所具體從事的工作的職責任務和權利范圍是（）。
A、勞動者的職稱
B、勞動者的職業
C、勞動者的職能
D、勞動者的職務
可以對生產率特征相同的女性勞動者和男性勞動者之間的工資差異加以解釋的原因包括（）。
A.在所有職業中，女性勞動者的學歷普遍低于男性勞動者
B.由于生育和承擔家庭責任導致女性勞動者的平均在職培訓時間少于男性勞動者
C.女性勞動者通常更愿意選擇工資水平較低且更清閑的職業
D.女性勞動者的總體市場工作時間和工作經驗通常少于男性勞動者
以下說法錯誤的是（）
A、用人單位招用勞動者，應當告知勞動者工作地點
B、用人單位招用勞動者，應當告知勞動者工作條件
C、用人單位招用勞動者，應當告知勞動者工作內容
D、用人單位招用勞動者，應當告知勞動者企業上年度盈利情況
共用題干兩位經濟學家正在討論男女勞動者之間的收入差異問題，經濟學家甲指出，社會上確實存在勞動者的歧視問題，比如，在具有相同教育程度且從事相同職業的情況下，女性勞動者的工資往往也比男性低，這就是一種明顯的歧視現象，而經濟學家乙指出，即使是當女性勞動者的生產率特征相同，仍然有很多正當的理由可以解釋女性勞動者和男性勞動者之間存在的工資差異。根據以上資料，回答下列問題： 可以對生產率特征相同的女性勞動者和男性勞動者之間的工資差異加以解釋的原因包括()。A:在所有職業中，女性勞動者的學歷普遍低于男性勞動者B:由于生育和承擔家庭責任導致女性勞動者的平均在職業培訓實踐少于男性勞動者C:女性勞動者的總體市場工作時間和工作經驗通常少于男性勞動者D:女性勞動者通常更愿意選擇工資低且清閑的職業