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1、[單選題]下列人格特質理論中，從對特質理論的研究轉向對人格維度分析的是（）。
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A.恩培多克勒的特質理論
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B.奧爾波特的特質理論
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C.卡特爾的特質理論
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D.艾森克的特質理論
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2、[單選題]不同性質的工作對不同智力維度的要求不同，對于會計來說應具有很好的（）。
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A.推理能力
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B.演繹能力
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C.數學能力
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D.空間認知能力
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3、[單選題]下列關于能力、知識與技能的說法中，錯誤的是（）。
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A.知識的發展是不受限制的
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B.知識和技能與能力有關
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C.技能的發展是不受限制的
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D.能力的發展是不受限制的
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4、[單選題]對說服效果產生重要影響的因素中，被說服者的因素不包括（）。
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A.被說服者的人格
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B.個體差異
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C.信息呈現方式
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D.被說服者自身免疫
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5、[單選題]在美國管理學家莫里斯的生活方式理論中“價值”包含三種基本含義，下列不屬于其基本含義的是（）。
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A.實際價值
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B.工作價值
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C.想象價值
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D.客體價值
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6、[單選題]經過一定時期的相互作用，團體內各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。此時團體處于發展階段的（）。
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A.形成期
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B.沖突期
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C.規范期
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D.產出期
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7、[單選題]關于團體凝聚力的影響因素的說法，錯誤的是（）。
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A.長時間的相處容易提高團體凝聚力
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B.團體規模越大，凝聚力往往會越大
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C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力
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D.團體過去有很好的成功的經驗，更能激起團體凝聚力
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8、[單選題]在企業管理中，管理者如果對某個員工的工作不滿，就會過多地注意證明此員工表現不佳的信息，這在妨礙溝通的因素中屬于（）。
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A.過濾作用
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B.情緒因素
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C.選擇性知覺
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D.語言理解力
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9、[單選題]在團體中，溝通的作用不包括（）。
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A.角色表征
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B.激勵
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C.情感表達
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D.控制
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10、[單選題]關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是（）。
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A.德爾菲技術最大的問題是難以避免人際沖突
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B.使用德爾菲技術的時候團體成員可不需要匿名完成問卷
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C.德爾菲技術是通過成員面對面討論來做決策的
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D.德爾菲技術的使用不利于激發參與者的創造性想法
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11、[單選題]關于工作滿意度的說法，不正確的是（）。
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A.良好的工作環境可以提高員工的工作滿意度
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B.挑戰性大的工作才能激發員工的工作滿意度
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C.員工的人格特征在一定程度上影響工作滿意度
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D.員工所在的社會群體影響著個體的工作滿意度
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12、[單選題]在工作滿意度的（）認為，管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的工作滿意度，就需要考慮這種工作滿意度的提高是暫時的還是永久的，以及工作滿意度經過多長時間才能恢復到均衡水平。
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A.因素模型
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B.差異模型
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C.均衡水平模型
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D.恢復性模型
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13、[單選題]在工作中，下列員工對工作不滿的表達方式屬于積極的是（）。
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A.辭職
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B.忠誠
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C.忽視
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D.抵觸
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14、[單選題]關于組織承諾的內容，描述不正確的是（）。
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A.情感承諾是組織承諾中的最重要部分
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B.組織承諾高的員工離職傾向低
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C.繼續承諾反映的是員工繼續留在組織的義務感
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D.組織承諾高的員工對組織有深厚的感情
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15、[單選題]生產要素理論中，作為第四種生產要素加以強調的是（）。
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A.勞動
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B.土地
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C.資本
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D.組織
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16、[單選題]下列不是由美國管理學家杰伊·巴尼指出的決定組織績效的重要內部資源的是（）。
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A.物質資源
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B.知識資源
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C.人力資源
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D.組織資源
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17、[單選題]下列關于人力資源內涵的說法中，正確的是（）。
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A.人力資源僅是指人
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B.人力資源是從宏觀層面定義的
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C.人力資源的重點在于質量而不是數量
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D.人力資源著重強調的是當前的人力資源
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18、[單選題]下列不屬于人力資源的特性的是（）。
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A.能動性
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B.社會性
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C.時效性
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D.持續性
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19、[單選題]在人力資源管理發展的科學管理階段，泰勒的科學管理原理的出發點是（）。
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A.提高管理水平
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B.培養企業管理文化
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C.提高生產率
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D.改善員工工作環境
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20、[單選題]現代人力資源管理的核心功能不包括（）。
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A.人力資源的吸收
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B.人力資源的保留
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C.人力資源的激勵
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D.人力資源的協作
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21、[單選題]人力資源規劃是組織進行人員（）工作的重要依據。
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A.招募和甄選
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B.組織生涯設計
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C.職位分析與設計
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D.績效考核
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22、[單選題]人力資源管理的邏輯體系不包括（）。
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A.人力資源管理理念
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B.人力資源管理政策
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C.人力資源管理制度
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D.人力資源管理法律
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23、[單選題]下列不屬于工作分析實施主體的是（）。
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A.企業內人力資源管理部門
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B.企業內各部門
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C.國家管理部門
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D.咨詢機構
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24、[單選題]關于不同工作分析方法適用范圍的說法中，正確的是（）。
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A.訪談法適用于各類工作
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B.觀察法適用于復雜的管理工作
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C.主題專家會議法適用于基層文員的工作
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D.問卷調查法適用于操作類工作
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25、[單選題]在現代的工作分析方法中，以工作為基礎的系統性工作分析方法是（）。
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A.工作要素法
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B.能力要求法
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C.關鍵事件法
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D.職位分析問卷法
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